名人名言
当你学会推销自己，你几乎可以推销你拥有的一切。
——［美］戴尔·卡耐基
案例
李默是某知名大学的毕业生，一直对自己比较自信，认为自己综合素质高，学历背景好。就业前，李默抱着“艺高人胆大”的心态，认为没有必要准备简历，通过自己与用人单位直接进行沟通交流，就可以让用人单位留下好印象。因此，李默在第一次参加招聘会时，没有带任何自荐材料。结果在招聘会上，许多用人单位首先要求应聘者提交自荐材料，否则连面试的机会都没有。通常情况下，用人单位认为自荐材料是了解应聘者的第一扇窗口，如果求职者连自荐材料都不准备，说明对求职过程并不重视，这样的求职者一般不会考虑录用。于是，李默在这次招聘会上一无所获。随后，李默在网上搜索制作简历的软件，然后随意制作了一份简历，急急忙忙参加另一次招聘会。结果投递出去的简历都石沉大海，杳无音信。在经历过两次失败的应聘之后，李默开始分析原因，发现问题在于自己的简历。应聘不同的工作时，李默用的是同一份简历，千篇一律，毫无重点可言，而且有很多对用人单位来说是无用的信息。在接下来的时间里，他重新撰写了一份简历，并进行了多次修改和完善。这份简历结构合理，层次分明，详略得当，重点突出。李默还根据不同的岗位特点，对简历进行有针对性的微调，使得每一份简历与目标岗位能够很好地匹配。果不其然，修改过的简历基本上百发百中，最后帮助李默进入一家知名外企任职。从这个案例可以看出求职者自荐材料的重要性。
一、求职材料的内容及要求
求职材料是用人单位对求职者的第一印象，如何在成千上万份求职材料中脱颖而出，引起用人单位的兴趣和关注是求职材料最重要的作用。一份优秀的求职材料，可以给招聘人员留下深刻的印象，帮助求职者迈出成功应聘的第一步。