最近盖洛普对公众的工作满意度调查显示，美国只有29%的人真正忙于工作（54%的人说他们并不忙，17%的人说他们很闲）。这些数字告诉我们：超过70%的人工作时都在走过场，还指望能得100%的工资，这对公司而言已经够糟了；但更糟糕的是，我们还积极地跟公司对着干。工作清闲的原因多种多样，但是2010年1月哥伦比亚广播公司的新闻民意调查显示，人们不愿工作的最常见的原因包括：
●工作没意思。
●收入跟不上通货膨胀。
●医疗保险费用激增，工作人员实际能拿回家的收入减少。
●没有团队合作。
●没有职业安全感。
●不喜欢同事。
●上、下班不方便。
●工作时大家沟通少。
●不喜欢经理或者跟经理关系不好。
还需要更多原因来解释为什么我们不喜欢自己的工作吗？2011年3月16日，《小型企业发展趋势》杂志的一篇文章列举了工作者对工作不满意的几条主要原因：
●工资低。
●工作没有发展前景。
●缺少机会。
除了讨论工作者不喜欢自己的工作的问题，这篇文章还列举了他们对工作、对组织的更多期望。更有趣的是，25岁以下的工作者中有40%的人厌倦他们的组织。年龄介于25～34岁之间的工作者在工作不满意这方面排名第二。以下是这篇文章列举出的工作者想要的东西：
●新鲜的、有挑战的工作任务。
●灵活的工作安排。
●在公司里能有更多机会掌权。