从产权制度的内在要求和中国传统文化的特点来看，中国民营企业的创业者似乎大都希望将自己创办的企业交给自己的后代，这里讲的后代既包括儿子，也包括女儿。对于中国民营企业创业者的这种交班意愿，有关民意机构曾作过调查，从调查结果来看，想将自己创办的企业交给自己后代的人确实占了大多数。对于民营企业的这种想将自己创办的企业交给自己后代的意愿，我们不应该有太多的指责。现在有一种倾向，似乎认为民营企业创业者将企业交给自己的后代是错误的。这种倾向不对。因为无论从法权和亲情上讲，民营企业创业者的这种交班意愿，都是符合市场经济的内在要求的。大家知道，市场经济有两个最基本的权利，一个是财产权，一个是自由缔约权，民营企业创业者创建的企业财富，在财产权上是属于他们自己的，他们有权决定将这些企业财产交给谁。
但是，现在的问题是，民营企业的后代是否能够接班。这里讲的是否能够接班，包括两种情况，一种情况是民营企业的后代不愿意接班，一种情况是民营企业后代因为能力问题而不能接班。这两种情况虽然有所不同，但都引发了民营企业在接班问题上的危机。
1.后代不愿意接班
对于后代不愿意接班的问题，《中华工商时报》的记者李富永做过深度报道：“据了解，温州一些中小民营企业年事已高的老板很烦恼：通过千辛万苦创业20多年积累起来的家业，却面临子女不愿意接班的尴尬局面。当地一家媒体还对30名温州厂商作了调查，发现只有20%的温州企业家决定退休后由子女掌管企业，近60%的企业家表示没把子女列为接班对象。众多民营企业家表示：‘将来我年纪大了，就把企业承包给别人或者卖掉’。这意味着浙江大多数民营企业将面临接班危机。