“其实说白了，就是把决策权和经营权分开，让董事会成员逐步退出经理层，引入职业经理人制度。”
又是职业经理人，林恬恬听到后的第一反应便是排斥，因为她见过太多所谓的职业经理人一通乱来，最终搞垮一家企业的了。
“其实你完全可以不用排斥，职业经理人说白了也是你的下属，他们最终的决策权也在你的手里，而且你可以把权力拆分，分给不同的职业经理人，避免集权的情况。”
这就是家族企业实现从粗放型管理走向制度化企业管理模式的转变。对于这类案例，楚于卿早就见多了，以他的眼界，一眼就能看出其中的问题来。
“除了拆分权力，你还可以给他们制定绩效考核，和薪酬业绩考核，这两方面都将形成对管理团队的驱动力。”
而且这样也避免了公司内部形成一个由血缘构成的人情社会的困扰，既然都是一群只懂得拿分红的人，也就把他们请到幕后，安安分分做个董事会成员。
有本事的，林恬恬也可以给他们机会去发挥，这样就能很好的解决林恬恬之前困扰的问题。
楚于卿说的建议，顿时让林恬恬茅塞顿开，她之前一直只纠结于排斥职业经理人这点，苦于亲戚们无人可用，而外人不信任的状态，无论是林老夫人还是林恬恬，都不得不劳累自己。
而现在楚于卿提出一条非常具有可行性的道路，也能解放林恬恬当下的困境。
越是细想，林恬恬的眼神便越亮，的确如此，那她还何必被困在这里，她也可以下班了！
林恬恬像是突然间被通知说不用写寒暑假作业的小朋友一样，开心兴奋起来，她猛地扑到楚于卿面前，开心的一把抱住他。
“哇！你好聪明呀！你简直就是我的救星！”
不然林恬恬都不知道，她究竟还在这里加班到什么时候，想想都觉得可怕！