制造形象差异的价值，其实就是创造不同和亮点，以成功地推销出自己。这是帮助你获得更多关注的重要步骤。你可以想象一下一个红色的灯泡悬挂在无数白色炽光灯中间的效果，人们第一眼就能发现它的存在，那些白色的灯泡只能承受与自己的同类浑然一体、无法识别的痛苦。
科学家早就研究发现，人们经常凭借记忆中的印象去判断对方。这在企业管理中的应用同样广泛。比如，头脑记忆对于高级管理者的人事选择和提拔有着巨大影响。如果决策者要考虑提拔一个人，那么他们的脑海里往往只有少数几个可以供他选择的对象：那些凭借超强能力脱颖而出的人，以及他平时十分熟悉的面孔。
也就是说，此时影响他选择的因素只有两种：
1．实际能力打动了他。
2．给他留下了深刻印象。
在上司面前展现出过硬的工作能力，当然是最优的选择。但是，假如你的能力没有优秀到这种程度呢？你就要考虑形象的问题。如果你在工作中确实取得了一些成绩，并且实现了所有目标，但你仍然没有得到提升，那很可能是你根本没有在形象方面去推销自己，或者是你在这方面做得很差。
制造形象差异的目的就是，你应设法引起别人的注意，让他可以看到你全方位的优秀。就像一面反光镜，借助这面镜子，你能将强烈的阳光吸引到自己的身上，再反射到他的眼睛中，让他马上关注到你。
有人问我：“是不是我在穿着上突出个性就可以了？”
我的回答是否定的：形象差异的制造，是利用自己的优势，并充分发挥自己的才能，然后去牢牢地抓住机遇，而不只是突出个性就可以了。你必须注重场合，时刻警告自己，绝不可挑战环境、职位、身份和场合对你的要求。越过红线的后果是谁也无法挽救的。假如你穿着一身朋克风格的服装出现在高端的商业场合，即便你制造了充满个性的轰动效应，又能怎么样呢？每个人都在第一时间看到你了，但他们的脸上无一例外地充满了嘲笑。