员工给领导提建议，一定要注意时间、场合、方式、领导的理解、接受能力和真实需要。领导可能是业务高手，也可能是只会做官不会做人的官场混子。员工说的每句话，他们都可能理解出N种意思。
领导需要什么，员工永远不知道，也猜不到。
在宁完我眼里，皇太极就是一个政体管理上的菜鸟。而他自己，接受儒家思想教育多年，深刻理解《大明会典》的管理精髓。宁完我认为，他提出的每一条建议，没有任何私心，都是为了让后金政府的管理制度更严谨，更科学。作为有抱负、有追求的皇太极，应该无条件地接受并执行才是。
皇太极也知道后金政府的六部管理制度不伦不类。六部中，除了岳托、多尔衮负责的兵、吏两部还像那么回事儿外，其他四部，根本达不到当初设置六部的目的。如果后金当局不按照宁完我的建议，建立六部相互制约、相互监督的管理机制，六部所设官员，在其岗位上，就很难发挥其应有的作用。
皇太极比宁完我了解这些贝勒。由于历史原因，这些贝勒手里都或多或少地掌握着一定数量的兵力。他们虽然口口声声地尊称他为大汗，但只要皇太极不管不顾地把努尔哈赤留下的东西全部更换，伤及后金政府里大部分当权者的利益，这些贝勒就会毫不客气、毫不犹豫地把他从大汗的位置上拿下来。因为，皇太极手里的枪杆子，对这些贝勒们尚未形成压倒性优势。
皇太极首先要做的，是保住他的大汗位子，巩固权力，把这些贝勒用文火慢慢煮熟熬烂。如果这时他添柴太多，煽风太猛，结果肯定是偷鸡不成反蚀一把米。
于是，皇太极在他的权力所及之处，只是对六部负责人敲敲警钟，并没有采取伤筋动骨的大动作。
并不了解后金政府内部情势的宁完我，见皇太极对他提出的立谏臣、更馆名、置通政、辨服制等势在必行的正确建议，当作耳旁风，一拖再拖，心里便产生巨大的挫折感。他私下认为皇太极是一个扶不起的阿斗。