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第18章 卷一:拿着巨额工资的木偶人

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找到面试问题的答案还是要感谢胖乔治。

自从乔治透露了战略投资的人事情况后,战略投资部需要什么样的人这个问题的扣环就一点点松动开来。

华年问于成龙,“工作对你来说最大的烦恼是什么?”

于成龙笑,“不是天天都是周末。”

华年也笑了,继续问,“如果你要从光翼辞职的话会是什么原因?因为工资不够高?还是因为办公室不够舒服?或者是同事相处不够融洽?”

于成龙这次倒是正经,“光翼工资够高,办公环境数一数二,同事关系,反正我挺好的。”

华年根本没有在听。如果真要找一个让她从光翼离开的理由,那么只有一个,就是无事可做。对于她都如此,对于那些从小就在竞争环境长大的精英来说,这个想法是不就会更强烈呢?战略投资部人少钱多办公室宽敞,到底是什么把人一个个逼走了?想到这,华年脑子里的绳索已经解开了一半。

“战略投资部是干什么用的?是要拿公司的钱出去投资的。关键点就在这里……”华年在于成龙身边喃喃自语。她觉得自己已经踢到了核心。

华年想起偶然间在阅读金融杂志时读到过的一篇乔飞明的专访。乔飞明的照片还是照旧,没跳脱她小时候看到的那几个角度。他在这篇专访中说的话才是关键。他说在光翼发展初期,资本注入时,他特别提出的首要条件就是,光翼的一批元老必须留在原来的岗位上。

“我终于明白,麦克高为什么还能在公司磨蹭,上面想的和我们不一样。这是这次面试的关键。”华年对于成龙说。

“麦克高和你这次面试有什么关系?”

“傻。”华年只这样回答。

华年知道,许多公司一旦被资本注入,很多原创始团队都会被拆得四分五裂。要想做乔飞明这样的坚持,不知道要付出多大的代价。然而这篇采访给华年印象最深刻的还是乔飞明在最后说的几句话,光翼内部一向民主,金额超过一千万人民币以上的投资,都会由这些元老组成的团队投票表决。