如果你想得到一份好工作，就把现在的工作做好
洛克菲勒学生时代去一家工厂找一份暑期工，面试官问他需要什么工作，他说薪水最低的工作就行。于是他被录用在组装线上装铆钉。他改进了生产工具，提高了生产效率，得到了提升的机会。他说：“什么是最可靠的成功之道，就是做一个好雇员，为老板跑腿，整理通讯录，就是职业生涯的重要起点。”如果你觉得现在的工作不好，想得到一份好工作，那你就把现在的工作干好!
一个人是否值得信任取决于他日常的行为表现
一个人是否值得信任取决于他日常的行为表现。人人都很在意自己的“形象”，却很少有人在意自己平时的行为。
领导者的责任是提拔重用和成就他人，但把工作授权出去的同时不能把责任交出去
“领导者的责任是提拔重用和成就他人，主管80%的工作是可以授权出去的，包括日常事务工作、具体业务工作、专业技术工作、可以代表其身份出席的工作、一般客户接待等；自己只需处理20%的工作，其中包括企业战略决策、重要目标下达、人事奖惩、发展和培养部属等。但是无论授权到何种程度，有一种东西你永远不能放下，就是责任。如果责任都放下了，就是退位。领导者常犯的错误是，以为授权了，就把责任也交出去了，而不知道自己要对部下的工作绩效负全部责任。”这也是我经常讲的，如果责任也可以交出去，那猪都可以当主管。
企业家用人心态4条
企业家用人心态4条：1. 确立“公司没有不称职的人”的人才观，只有在思想、感情上把员工看作人才，才能在行动中正确地运用他们(这让我想起冢越宽说的“把每个人都培养成离了他就不行的人”)；2. 选拔任用人才时，树立公正、民主的心态，才能凝聚人才；3. 看人长处，容忍短处，才能调动人的全部积极性；4. 勇于任用仇人，不受感情或细节束缚，凡事包容。而且用人上要有感恩的心态。