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第十章 好人无用

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沈琳刚上班的头几天,把贵重行头披挂上阵,原是给自己增加点资本,不叫年轻人看轻的意思。不过吃饭的时候,胡海莉看着她硕大的钻戒,表情有点讪讪的,道:“哟,还是沈姐有钱。这钻戒得好几万吧?”旁边同事笑道,沈姐背LV包,这钻戒克拉数当然小不了。沈琳立即醒悟,笑道:“我这辈子买过最贵的两样饰品就是它们了,嗨,人老了就是俗气。”

回家后她就摘下这个戒指,包也换成了个没牌子的。这些东西要在有钱人眼里根本不算什么,可这不过是个五十来人的小公司,大家平均工资不过一万多,据沈琳所知,胡海莉也才两万出头,她不能盖过上司的风头。奇怪了,那些年薪百万的工作都在哪里呢?为什么周围工资最高的也不过两三万,一万多的是常态,老那公司也是如此。可一上社交媒体,帖子都是“年薪百万养不起娃”,仿佛中国职场遍地高薪,其实不过是幸存者偏差罢了。网上不是说了么,中国的中小企业近2600万家,占全国企业总数的97%。

三十一岁的胡海莉正处在不上不下的人生关头,如果她专心奔事业也就罢了,问题是她非常渴婚。解决了所有人生大事的沈琳在她眼里,就成了学习的模范,她经常拉着沈琳说自己的私事。沈琳也替胡海莉发愁。婚育是有繁殖欲的女人最重要的一道坎,迈过去了,下半生顺畅;迈不过去,比如一直找不到合意的,蹉跎青春,或是婚姻不幸再加上个孩子,那就更凄风苦雨了。所以胡海莉积极相亲,沈琳也很赞成。女人要平衡事业与婚恋的确难,难也要做啊。

沈琳上了半个月班,意识到了公司的一些问题。胡海莉号称总监,其实底下只有两个下属,她本该只是个经理才是。沈琳这个人力经理身兼数职,大活儿小活儿都要干,既要制定招聘计划和各种制度,又要干许多具体的杂活儿比如办理入职手续、管理人事档案、签订用工合同等。有些工作与行政部重叠,而胡海莉和行政部总监老贾不对付。多干活儿,属于抢功还是背锅,胡海莉有点犹豫。有时她喜孜孜地让沈琳多干点儿,说把行政部的职能抢过来;有时她怒气冲冲地在人力部办公室骂老贾,说他装死推诿。为什么这么小的公司还要把人力与行政部分开呢?胡海莉说因为老贾是老板的弟弟,没工作,老板索性成立行政部,养着老贾。