年轻创业者的圈子不大，我们时常会坐在一起交流公司的发展情况、管理体验以及对于未来趋势的判断。
一次，另一个创业者跟我说了一个他所遇到的困惑，前段时间公司的产品进度要求比较紧张，大家加班比较多，一些技术人员就提出希望拿到一些加班费。考虑到大家都很辛苦，虽然互联网公司一般都没有加班费的制度，他还是制定了加班费制度，希望能让大家感受到一些人情味，进一步增强效率。
出乎他预料的是，公司出台了这项制度后，员工们加班时间虽然更多了，效率却更低了。以前两周就能开发出来的版本，现在恨不得能拖一个月。他很郁闷，想把加班费取消，却又怕激起员工们的不满，一时间进退两难。
在我看来，出台加班费制度的实质就是否认了结果为导向，把所谓“努力”“任劳任怨”作为了评价标准，而这个世界的规则本就不是如此，自然适得其反。
我的《财富自由革命之路》音频节目的不少听众也问过我类似的问题，“宇晨，我每天起早贪黑，兢兢业业，任劳任怨，勤勤恳恳，怎么干了好几年，升职加薪还是没我的份？是不是我运气太差，遇到了王八蛋老板？”
我们必须知道，努力本身没有任何意义，个人努力的意义最终要呈现为你对他人的价值与结果。努力的廉价自我感动是绝大多数人无法赚到钱的核心原因之一。
这是个只看结果的世界
身处高度竞争的市场经济社会，每一个人获得收入和实现个人价值的前提条件是能够为他人创造价值，而非其他。这就是世界的真相。
结果对应的是一个人为他人创造的特定价值，而通常所谓的努力，则是动机、态度和由此产生的现象。
我的公司在中关村，早上我有时会在公司旁边的煎饼摊购买一个煎饼，此时我付出8元钱购买煎饼，原因是煎饼味道不错、分量适中、填饱了我的肚子，这就是结果。所以煎饼摊主应该只对煎饼的质量、口味负责。倘若出现另一个与之竞争的煎饼摊，味道难吃、薄脆既厚又韧，但摊主反复跟我强调，他每天要比另一个能把味道做得更好的煎饼摊主早起两个小时准备各种材料。并且他给我递煎饼的时候也非常尊重我，看着我的眼睛，非常恭敬，不像隔壁摊主那样趾高气扬，那么，我应该买哪一家的煎饼？