[1] http：//www.grzeskowitz.com/clients-testimonials/
[2]关于此模型更详细的分析请见：https：//www.exeter.ac.uk/media/universit yof-exeter/humanresources/documents/learningdevelopment/ the_change_ curve.pdf ac.uk/media/universityofexeter/humanresources/documents/ learningdevelopment/ the_change_curve.pdf
[3] 始于2016年的特殊研究“数字学校”揭示了这种停滞状态有多严重（德语版）：http：//initiatived21.de/publikationen/sonderstudie-schuledigital/
[4]https：//en.wikipedia.org/wiki/Noam_Chomsky
[5]请注意，意识和潜意识的分野仅仅是一个模型（虽然这个模型还算准确）。
[6]托尼TED 演讲网址： https：//www.视频网站.com/watch？v=Cpc-t-Uwv1I
[7]我最喜欢的托尼演讲金句是他在参加Ferriss播客时说过的一句话：要么创造结果，要么每天都给自己讲同一个故事。
[8]渡渡鸟甚至拥有自己的网站： http：//www.dodobird.net.由于我的同事 Randy Pennington与其著作《让变革发生》（Make Change Work）的宣传，渡渡鸟已经成了一个非常流行的商业专用语（强烈推荐你读一读他的书）。
[9]在拙著《思考，行动，变革》（Think it Do it Change it）一书中，我对“信念”这一话题进行了更详细的探讨。
[10]在拙著《思考，行动，变革》一书中，也有详细阐述价值观的相关章节。
[11]我每年会做一次。
[12]请永远记住“正念！我的朋友！”这句话，因为你只能变革自己意识到的一切。
[13] http：//www.marriott.com/Multimedia/PDF/Marriott_Management_ Philosophy.pdf
[14]我指的是一个策略，一个常常在理智争论已经失去效用时的策略。情绪级别产生压力，我们很难避免这种压力。
[15]你可以在这个网址观看原版片段： https：//www.视频网站.com/ watch？v=itFkfbs_hUc
[16]关于鳄鱼之神索贝克（Sobek）的更多信息，请登录https：//en.wikipedia. org/wiki/Sobek