从大环境来看，其实中国每年的新生人口数量是越来越少的。理论上，孩子是越来越少的，也就是说对老师的需求量是越来越少的。
我们很多家长和同学对当老师的思想太局限，局限在当老师就一定是在某地的小学初中高中当一个老师。而实际情况是，公办学校数量在减少，对老师的需求量也在减少。以我的家乡为例，当年我上小学的时候，我们县的小学有很多，包括很多村里都有村级别的小学，但是现在村级别学校全部取消，县城的学校也进行了大调整大合并。当然，这跟东北地区人口流失严重也有一定关系。更令学生担心的是，老师更新速度太慢了。教师这个行业，经验越丰富越吃香。教得好的老师，明明已经退休了，我们还要返聘回来继续教课。我已经高中毕业十几年了，当年教我的老师大多数还奋斗在课堂的一线，十几年来新进教师并不多。实际上，目前大多数的师范大学毕业生就业主要流向了私立学校和社会课外辅导机构。
公办学校招聘老师的方式有以下两种：
第一种，用人单位从学校直接招聘已经获得教师资格证的名校毕业生。
第二种，通过国家教师编制招考体系，进行教师招聘考试。
公办学校的老师是老师，私立学校和民办培训机构的老师也是老师，这一点，家长和考生一定要转变自己的思维。
先说私立学校。
随着社会的发展，人们对于孩子个性化的教育需求越来越大，这直接催生了中国私立学校的发展。在很多城市，私立学校的教学质量跟公办学校的差距越来越小，甚至在个别城市反超了公办学校。我甚至在这里可以做个大胆的预言，10年之内，中国70%的城市，最好的小学、初中、高中一定是私立学校。为什么会出现公办学校被反超的局面？因为对于老师而言，公办学校能给你的，私立学校也会给你（福利、户口）；公办学校给不了你的，私立学校仍然会给你（高额工资）。我曾经见过河南某县的私立高中校长，在他们学校，新进的老师年薪都是十万起，直接配苹果最新的手机和笔记本电脑。如果是教学经验丰富的、有职称的老师，给的福利待遇会更好。有好的老师也会有好的学生，学校甚至会在几年之内成为当地升学率最高的学校。只要学校按照地方教育管理部门的要求管理，私立学校反超公办学校几乎是必然的。越来越多的企业界大佬将目光投向教育领域，直接加快了这个步伐。