作为受过良好教育的家长都喜欢在家庭里营造平等沟通的环境，这是一个伟大的进步，首先恭喜你已经领先绝大多数家庭一大步了。但我接下来要问的是：你真的能和你的孩子平等沟通吗？并不是两个人同样坐在桌子两边，你没有拿着藤条，没有黑着脸，就叫平等沟通。
当你开始一段自以为的“平等对话”或亲子间“交心”的时候，在你的孩子看来，你是准备开始一段居高临下的训诫。
试想一下，在企业里，你正隐隐约约对你的职业生涯感到担心，恰在此时，你的领导或者人事部门同事突然打电话或发邮件通知你“希望和你公平而坦诚地沟通一下关于你的工作问题”，此时的你会认为这次谈话是平等而愉快的吗？
这个时候要引入上一节里提到的一个概念：沟通成本。关于沟通成本的定义，众说纷纭，我引用其中一种解释：沟通中为了实现某一语言目的而需要花费或调动的资源，资源包括时间、精力、金钱、尊严、地位等。为了更好地理解沟通成本，我们来假设下面的场景。
试想一下，当你的老板到你的办公室跟你谈话，过程中他突然想引用一个例子，于是跟你讲述了阿里巴巴与十八罗汉创业，十八罗汉后来成为亿万富翁的故事，希望能激励你工作。这个例子你已经在各种公众号、朋友圈里听了大概五十遍，你会怎么做？我想你大概率会装作第一次听的样子，对老板的口才大加赞赏，对故事里体现出来的创业精神热泪盈眶。你很聪明，这么做很正确。
某一次，当你到老板的办公室，想跟你老板汇报点什么。过程中，你突然想起你老板讲过的故事，于是你也想引用这个故事的后半截，希望老板能体悟到你对公司的忠诚与对未来的期待，然后你发现你老板面色一沉，你下意识住了口，然后老板声色俱厉地问你：“你到底想说什么？你想干吗？”你战战兢兢，大脑一片空白，只想找个理由尽快逃之夭夭。