其实，岑岑出的考题并不难，只有两道题，一是企业不景气的原因是什么？二是企业不景气你应该干什么？但在转天考试的时候，却让热水器厂管理层的同仁们大汗淋漓。几乎都考砸了。
有一男一女两个年轻科长缺勤，说是一同请了事假，已经十来天没上班了，因此没参加考试。那么，谁走谁留呢？岑岑问我。
我说，一次考试不能决定一个人的去留，但终归是个参考。我建议岑岑，让这些人靠边些日子，让下层崭露头角的人们试试。于是，岑岑又组织班组长考试，而这个层次的人们三十多岁的中青年居多，一下子就看出里面蕴藏的极大热情，真是人才济济，让人眼花缭乱。却原来，那些已经爬上厂级高位的人们多数都是仰赖了非正常因素。岑岑长叹，国企的用人制度啊！
岑岑看着这些提出独到见解和殷切希望的考卷，摩拳擦掌，兴奋异常。
正在这时，那两个请事假的年轻科长来了。他们一进厂就听说上边来人进行考试，便直接找到齐厂长的办公室，请岑岑对他们加考。
两个年轻科长说年轻也不算年轻了，都在四十岁左右。可是在热水器厂就是年轻力量。男的叫刘奇，女的叫王盈盈。岑岑问，你们怎么不约而同请事假？
刘奇说，我们俩约好在国庆节期间去做市场调研。
岑岑问，齐厂长不是没安排吗？刘奇说，我们着急，不能再等了。岑岑说，我对你们请事假搞市场调研的举动表示敬佩和惊讶！
王盈盈说，谢谢领导垂青，即使上边不来考试，我们也会主动交上一份答卷的。岑岑说，什么答卷？王盈盈说，市场调研的情况。
岑岑说，都有什么，说说看。王盈盈说，第一，改进技术，解决热水器内胆的电子防腐问题；当然需要投资，引进设备。岑岑打断说，不投资，自己攻关行不行？