张阿姨在一家公司当保洁，每个月工资3500元。她在这家公司上班10年了，但是公司一直没有给她缴纳社保，张阿姨担心自己年纪越来越大，到了退休年龄，没有了保障。张阿姨该如何维权呢？
法律解析
（一）用人单位没给劳动者缴纳社保，劳动者应当如何维权？
用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，也是用人单位的义务。如果没有缴纳社保，劳动者可以选择三种方式来维权：
1．以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第三十八条第三项的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
这是一个比较好的解除劳动合同的方法，未依法缴纳社保包括未缴纳或未足额缴纳，单位有这种违法行为的，劳动者不但可以解除劳动关系，还可以要求经济补偿。
2．未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失。
在司法实践中，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院可以立案受理。例如，用人单位未依法为劳动者缴纳医疗保险，劳动者患病时应当由医疗保险承担的部分，可以要求用人单位承担。
3．向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。
根据《社会保险法》第八十六条的规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
社保补缴后拖欠的社保款项进入劳动者的社保账户，最终劳动者受益。但是在实务中，很多劳动者不重视这项权益，所以希望更多的劳动者能够有所了解，从而保障自己的利益。