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年轻不是挡箭牌

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/ 一路开花/

在说应届大学生对外求职的注意事项时,金正昆先生曾说过这么一个真实的故事:那年,他应邀担当一家公司的面试主考官,意在选拔两位训练有素的年轻人,进入公司,并成为高层领导的秘书。说是秘书,实质就是部门领导的后备。因此,老总再三恳求,一定要帮忙找一位有潜力、有头脑,且能胜任此位的大学生。

金正昆先生并没有采用什么在地上放一把扫帚,或一张纸片之类的路人皆知的方法来选拔人才,也没有出什么比较高深的心理测试题。就是极为平常地,对每一位进来的男士主动说上一句:“你好,今天你看起来真有精神!”对每一位推门的女士称赞声一句:“美女,你今天可真漂亮!”

几乎所有人的反应都如出一辙。男的,不是稍稍紧张地笑笑,便是客气地说没有没有;女的,不是犹抱琵琶半遮面地娇羞状,就是故作客套地说上一句哪里哪里。没有一人处之泰然地回上一句同样的称赞。

最后,进来一位套装面试的年轻人,金正昆先生未等他站定,便劈头盖脸地称赞了他一句:“你好,你穿这套衣服看起来可真帅!”那人笑笑,鞠了一躬,而后在抬头的时间里,用余光扫了扫评委前排的号码牌,镇定地说:“金老师你好,久仰大名,你今天也是格外的光彩照人啊!”

这一句略带玩笑的称赞,让整个紧张的气氛瞬间得到缓和。几个问题过后,金正昆喜笑颜开地跟旁边的老总说,就这个最合适了。之后,他进了这家公司,短短几年,便让部门的业绩上升了数倍,直到几年之后,金正昆先生再去这家公司给新来的员工讲解现代礼仪的基本要素时,这位老总都还对当初的决定赞不绝口。

很多人想,这是一个多么简单的问题啊,怎么就能断定那个会如此回答的人就是不可多得的人才呢?试想,一个人,能在难得的机遇的面前,处事不惊,和决定自己去留的评委老师寒暄如常,这必然是要有着绝对过硬的心理素质的。再者,他能抓住所有人都忽视掉的细节——先去看一看评委老师的号码牌以及号码牌上的姓名,显然就是有过良好专业训练的具体表现。