从重庆回来，安倩迅速回到了工作状态，虽然仍然像过去一样繁忙，但她第一次感觉自己是幸福的。
一直沉埋在心底的结，竟然因为马汀的到访，全部被打开了。
安倩对父亲的“污点”释怀了，安然受牵连的经济案件，竟然跟马汀的父亲马路有关。马路的妻子祝莲芳，是自己父亲一直资助的对象，而身边这个男人，竟然是父亲传说中的私生子！安倩觉得，老天的安排实在是太巧了。由此她也深深地敬佩父亲，且重新理解了父亲经历的一切。
Andy走后的3个月，安倩由于把业绩做得非常好，不仅升任了市场销售总监，还参加了Hi-Po Mentoring-Future General Manager Program（高潜能人士的导师计划-未来总经理的培养）的课程。
这是一个所有Benchmark员工向往甚至于渴望的课程，也是酒店行业各大集团在模仿的领导力培训计划。
课程的大致流程是这样的：
首先，这是一个为期12个月的课程，但课堂上由培训老师完成的培训却少得可怜，加在一起总共只有5天。
其次，这个培训里的被培训人是严格选拔的，虽然候选人不及管理培训生的十分之一，但选拔的方式却是大大不同，由于候选人的提名条件比较严苛，够得着资格也就迈过了半个门槛。提名条件是：一要总经理推荐，区域副总裁批准；二要过去一年的工作突出；三要通过集团五大网上考试，其中包括行政能力测试、财务能力测试、英文能力测试、情景模拟测试以及管理风格测试，最后还要被评估委员会审定通过，并被评估为24个月内可以被培训提升为总经理的人选。就如同Andy经常教育安倩的那样，有了好的业绩，即便你不懂职场政治，还是可以得到发展机会的，至少手里有块漂亮的敲门砖。
因此，勤奋永远都是职场里的必备条件。人脉再好、政治背景再好，也跨不过这个垫脚石。