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从重庆回来,安倩迅速回到了工作状态,虽然仍然像过去一样繁忙,但她第一次感觉自己是幸福的。

一直沉埋在心底的结,竟然因为马汀的到访,全部被打开了。

安倩对父亲的“污点”释怀了,安然受牵连的经济案件,竟然跟马汀的父亲马路有关。马路的妻子祝莲芳,是自己父亲一直资助的对象,而身边这个男人,竟然是父亲传说中的私生子!安倩觉得,老天的安排实在是太巧了。由此她也深深地敬佩父亲,且重新理解了父亲经历的一切。

Andy走后的3个月,安倩由于把业绩做得非常好,不仅升任了市场销售总监,还参加了Hi-Po Mentoring-Future General Manager Program(高潜能人士的导师计划-未来总经理的培养)的课程。

这是一个所有Benchmark员工向往甚至于渴望的课程,也是酒店行业各大集团在模仿的领导力培训计划。

课程的大致流程是这样的:

首先,这是一个为期12个月的课程,但课堂上由培训老师完成的培训却少得可怜,加在一起总共只有5天。

其次,这个培训里的被培训人是严格选拔的,虽然候选人不及管理培训生的十分之一,但选拔的方式却是大大不同,由于候选人的提名条件比较严苛,够得着资格也就迈过了半个门槛。提名条件是:一要总经理推荐,区域副总裁批准;二要过去一年的工作突出;三要通过集团五大网上考试,其中包括行政能力测试、财务能力测试、英文能力测试、情景模拟测试以及管理风格测试,最后还要被评估委员会审定通过,并被评估为24个月内可以被培训提升为总经理的人选。就如同Andy经常教育安倩的那样,有了好的业绩,即便你不懂职场政治,还是可以得到发展机会的,至少手里有块漂亮的敲门砖。

因此,勤奋永远都是职场里的必备条件。人脉再好、政治背景再好,也跨不过这个垫脚石。