没有经验、准备不足、紧张……某些态度也可能毁掉一个求职者。最常见的错误如下：
》垄断对话。通过倾听，你会获得更多的分数，而不要千方百计地以“我……”之类的话题来推销自己。
》标榜自己毫无缺陷。如果你表现得过于自信，人们就不得不质疑你的能力，质疑你是否能融入一个团队。因此，你越是对自己的能力有信心，就越是要谦虚：不要吝惜说“我还有很多需要学习的地方”。
》诋毁其他求职者。面试官会觉得，你在新工作中也会如此诋毁你的同事，这可能会将你淘汰。
》高估以往的成就。你可以强调你曾经做出的贡献，但是不要把一切都归功于自己。物归其主：成功很多时候都是团队共同努力的结果。
》提过多的问题。当然应该提问，这可以显示你对该职位的兴趣、你的动机、你中肯的想法。一个好的问题甚至可能会让你脱颖而出，但不要颠倒角色：你是等待挑选的求职人员，而不是招聘人员。
》提愚蠢的问题。“你的公司属于哪个行业？”“首席执行官叫什么名字？”“你们公司员工多吗？”在没有提前了解这些信息之前，不要参加面试。至少了解：公司经营项目、经理姓名、员工人数、旗舰产品、市场地位……
》面试时问工资。求职面试的目的是确定你的技能水平和空缺职位是否匹配。因此，最后才会谈薪金问题，而且这是由面试官问的，而不是你。
》过早地提出问题。“我每个月可以休几天假？”“你们公司提供餐票吗？”“加班有工资吗？”“公司委员会好吗？”等等。在你获得这份工作机会之前，不要问这些问题。前期提问的话，别人会认为你是一个完全不在乎工作的人。