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第二百七十五章 釜山行 其三

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即使在诸天地球,夜之都都是个很有特色很扭曲的地方,两个公司互相争斗,宇宙人和地球人,天空人和华族,本地土著和外地土著,太多矛盾太多对立,充满了混乱和不确定性。相比之下釜山的秩序就清晰明确多了。

一个公司,一个财阀,一个秩序。

GE集团威压一切,没有这个派那个派的,只有财阀,和财阀的狗。

挑战权威?质疑指挥链?以下克上?两班贵族特殊优待?

装了战斗义体又能打,手里有几条枪,手下有百 十号人,就敢对着公司的正装乱吠?

在釜山,不存在的。

釜山的一切,所有的一切,都属于GE董事会。其他无论是经理还是打手,都是靠GE吃饭的奴才罢了。

那么奴才之间出现矛盾冲突时怎么办呢?

其实更简单了。

GE集团已经是在诸天非常成规模成体系的公司了,有一套清晰明确的管理制度。

最底下是技术层,包括实习生,正式社员,代理(类似副课长的资深社员),系长。

中间是管理层,从课长,部长,理事,到子公司社长的各级经理人。

最上层自然就是董事会和本社的总裁总监决策者了。

发生内部冲突的时候,第一时间看你是GE系统内部的还是外部的,在集团内部又属于哪个阶层的就可以了。

是本社的干部,还是一级,二级代理店的员工。是部长还是课长。在GE系统内部谁,或者谁亲戚的序列更高就是了。

就相当于比大小么,大家把战斗力亮一下,不用争执,事情的对错就可以内部解决,端茶倒酒,磕头认错了。

虽然工资待遇薪酬制度比较复杂不能一概而论,同一个阶层,不同公司,不同派系经理之间的竞争,外人也不好插手。

但是一级代理店的社长,和某车间系长小舅子之间发生了矛盾要站队,那实在没啥好犹豫的吧。