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第19章 投票

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标题上,改革两个字眼十分醒目,且渲染成了红色。

在坐高层的面色皆是凝滞一瞬,有的更是互相张望了一眼,或是眯眼或是改变了坐姿。

唯一毫无波澜的就是大伯,他只是饶有兴趣的审视着标题,脸上并未表现出凝重。

吴楠作为在场唯一一个非高层,他也是微微皱眉,预感有事情要发生。

随着一张张幻灯片闪烁切换,一个个数据表格呈现,在结合宋志祥逻辑清晰的讲解,众人终于明白了改革的内容。

“像以往那种根据股份多少来决定集团事务的方式已经是过去式了,集团要想再有突破性的发展,必须要改革……”

吴楠大学所学的专业是金融管理,虽然学的很浅,但涉及到的层面很广,所以商业上的事情他多少都懂一些。

根据他理解到意思,这次改革主要内容是,改变集团事务的决策方式。

以往集团遇到大的项目和机遇时,都是由多个部门评估分析出风险及利润,最后报给董事会,由董事会成员进行投票决策。

这种方式的优点是集思广益,大家共担风险,但也有其弊端,就是一旦求稳的人越多,错失机遇的次数就会越多。

尤其是像李氏集团这种已经具有庞大根基的公司,大多数董事对现状比较满意,当遇到风险较大的项目和决策时,都会趋于保守从而错失机会。

这次的改革,核心思路就是推出同股不同权的概念,简而言之就是,股份的多少不代表话语权的多少。

也就是说,他们要选出一个领头人,这个人不只是董事会主席那么简单,而是真正的一把手,所有的事情他一个人说了算,就算其他人加在一起股份超过了一把手,依旧是无法撼动一把手的决定。

能推出这种改革方式的,必定是野心极大且极其自信的人,在吴楠看来李家有这等雄心壮志和气魄的,就只有四叔。