娄晓娥能想到的问题，李胜利一样可以想的到，这就是他之前说产业布局的原因了。
公家的厂子，许多用考核细则来调整，还是不够的。
合资、兼并，也是必由之路。
这就又要讲到堵路了，娄氏企业的规模本就不大，按照现有的资金投入，十多亿，就是娄氏管理的极限了。
娄氏企业，对李胜利而言，也不是那么的重要，无非就是一个样板而已。
投资的样板，娄氏企业之前做的不错，接下来就要上新的样板了，那就是合资模式。
不管是娄氏企业，还是新怡和，亦或是杜娇阳手里的人员，对于身后新兴的庞大市场，都是一样的杯水车薪。
培养一个好的经济人才，可并不比培养一个中医简单。
十年，只是基础知识的掌握时间，历练的时间还不知凡几呢？
边干边培养，也是他们这一集团的无奈之举。
相对于用外边的人，如今内部培养，对李胜利而言，才是贴合实际的。
不用娄晓娥开口，李胜利这边接着说道：
“人员的困境，不用你说，我也清楚。
这事，做起来不易，但也不是没有解决之道。
与其尽数从港城调派，不如使用现成的人材。
公家的许多厂子，在我看来，多数都是难以为继的。
尤其是跟咱们的产业，或是产业园里的行业有关的厂子。
市场冲击之下，很难有他们的活路。
厂子的产品优劣，厂子的技术高低，于我们而言是无所谓的。
但厂子里的人，对我们而言，就是现时可用的人手了。
还是之前的话，这类轻工产业，我们可以占大股。
工人后续的福利待遇，也参照之前办理就好，公家厂子有的，我们必须要有，公家厂子没有的，外面有的，我们也要有。
至于工人后续的退休保障，也不要参照厂企的来，就按当地公务人员的对应待遇来好了。