就在孙秦为钱开始发愁的时候，袁之梁已经被人才问题困扰了将近一整年。
正当他和张顺景构思出安罗泰的首款eVTOL产品——A101的构型之时，创业的元老级人物贺瑾离开了。
无论如何挽留，她都丝毫不改变初衷。
而雪上加霜的是，紧跟着贺瑾，叶晨也提出辞职。
这个内向的技术男也是属于一旦做了决定，八头牛都拉不回的。
两人的先后离职，让袁之梁在行政人事和自动飞行算法专业上痛失顶梁柱还是小事，关键是公司内部传出各种风言风语。
“贺瑾是不是跟叶晨私奔了？”
“叶晨一直都很喜欢贺瑾，不会真的追随她而去吧？”
“......”
而这些八卦对于团队的凝聚力无疑是有冲击的。
这种冲击与2020年年初的疫情冲击相叠加，让安罗泰接连失去了好几位员工。
三个湖北籍的员工干脆就决定留在老家发展，不再南下了。
虽然贺瑾寄予厚望的沈洁表现得十分努力，但毕竟还是年轻，考虑事情有时候欠缺点周全，在公司为员工采购防疫用品时，因为一些言语上的不耐烦，又造成两人离职。
一直到了2020年下半年，伴随着不少企业的大幅裁员，安罗泰才开始迎来新人的加入。
然而，新人的磨合总归是需要时间的。
对于创业团队来说，早期加入、与公司经历过最初几年奋斗并且还未掉队的那些人，无论是价值观，还是能力匹配度以及配合意愿，都是最强的。
这群人的战斗效率也是最高。
一旦中间出现换血，还是一定规模的换血，整个效率便会受到很大冲击，很难再重建最初的战力，除非花费相当长的时间。
所以，到了2021年年初，袁之梁和张顺景才感觉，整个公司的凝聚力和氛围，将将回到一年半以前的状态。