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第68章 走向现实

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“各位,我来给你们讲讲,什么叫缩比验证机......”

孙秦清了清嗓子,开始了他的新员工培训。

从罗园园的叔叔那儿获得几百万现金注入之后,孙秦暂停了与机构投资人的接触。

他决心先发力将FP100的1:2缩比验证机做出来,手上有个实物,再去与投资人接触,获得更高的估值,也增加融资成功的概率。

曾经他考虑过先做1:4的缩比验证机,再做1:2的,然后再做全尺寸,但后来觉得,这样步子太慢,恐怕丧失市场先机。

不过,1:2的缩比验证机还是有必要的,无论是为了更好的融资,还是为了去进一步锁定启动客户的信心。

否则,也太像骗钱的了。

而且还是在大部分投资人都不懂的领域骗钱。

这不是一个好的领域。

而最好的骗钱领域,是在那些投资人自以为懂的领域。

孙秦与李翔很快便招募了一个人事经理,然后靠着她,一口气又招了5名工程师,分别由李琦玉和郭任带着。

驰飞客的规模一下子就扩大到了11个人。

前不久还挺宽敞的办公场地又显得有些捉襟见肘了。

毕竟150平米左右的空间要容纳十来个人。

不过,孙秦觉得这样挺好,正好可以让大家距离间隔近一点,方便沟通和联络感情。

“恰好组成一支足球队。”孙秦十分满意。

他认为,这支队伍可以正儿八经地干点事情了。

人事经理杜悦昕来自一家民营企业,比他和李翔稍微年长两岁,做事情十分麻利和接地气。

这正是他们所需要的,因为无论他们两人,还是江大春,都来自于大企业,很多思想观念未必立刻适用于一家初创团队。

最典型的一点,在大企业,人事工作,或者人力资源工作,都被分得很细,招聘的管招聘,薪酬的管薪酬,绩效的管绩效,大家各司其职,专业化分工。