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第77章 家长的烦恼

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回到家中,周林一眼看出父亲略微有些愁眉苦脸。

“爸,又出什么事了?”

看了一眼儿子,周世坡轻叹一声道:“厂里的日子刚有所好转,有些人吃大锅饭的毛病就又犯了。”

自从三产开始盈利,机械厂的效益逐渐提高。

可刚过上好日子,某些人的大爷思想又开始作怪。

面对客户催单,相关车间表现得无动于衷,继续按照自己的节奏组织生产。

听完父亲的讲述,周林皱眉问道:“没跟厂长说过吗?”

“说了。”

周世坡再度叹气,“可厂长也只能给他们做些思想工作,根本起不了根本性的作用。”

随后,他将厂子里的现状详细讲述一遍。

听完,周林终于知道工人们为什么没有积极性了。

“爸,换成是我,恐怕也不想加班加点。”

闻听此言,周世坡变得有些诧异。

周林咧嘴一笑道:“想让马儿跑又不让马儿吃饱。奖励机制跟不上才是造成众人积极性不高的原因。”

停顿一下,他继续说道:“依我看,您不如和厂里共同制定一个计件奖励办法。谁生产得越快、质量越有保证就给谁多发钱……”

从父亲的讲述中,周林听出现在的职工仍然按照以前的奖励办法拿钱。

而由于以前的厂子一直按计划经济规律办事,每月的工资资金基本是固定的。

只要没有迟到、早退或出现重大生产事故,所有人都能拿到全奖。

至于每个月的评优选先,基本是风水轮流转,人人都有份。

但在订单激增后,工人们逐渐觉得自己的付出得不到回报,所以就生出消极怠工、不思进取的想法。

过了一会儿,明白过来的周世坡为难地嘬了下牙花子道:“事儿,我是明白了。可钱从哪出?”

按照厂长的性格,增加的人工成本肯定要出在三厂身上。