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第67章 奇葩的招聘方式

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虽然这年头的高校毕业生没有太大的就业压力,但是学校就业办的老师还是很积极的帮南山汽配厂协调了各种资源。

接下来的一周,曹阳几乎每天晚上都要去羊城的各个高校参加宣讲会。

由于宣讲会的海报直接注明了起薪2000元/月,这次的宣讲会还是在几所高校里头吸引了不少的关注。

毕竟,这个年代社会平均工资,一个月还不到1000元。

这还是所谓的城镇职工,没有把一些人统计进去。

所以2000元的起薪,跟宝洁、可口可乐这些外企虽然没有办法比,但是在市面上已经很有竞争力了。

当然了,跟预想的一样,岭南理工大学和岭南大学这些985高校,显然还是没有太大的兴趣去南山汽配厂这么一家民营零部件企业。

反倒是广工等学校,有不少学生投了简历。

“厂长,这是不是太草率了?”

“连笔试都不搞一下,直接面试五分钟就定下来了?”

每次宣讲会之后,第二天上午南山都会通知投了简历的学生到指定的教室面试。

而曹阳的面试非常的简单粗暴,几乎就是闲聊几分钟,直接就结束了。

之后就是让人事去通知面试结果,准备《三方就业协议》的签署事宜。

“大学生就是一张白纸,能够上大学,表示他们的智商都是在线的。”

“只要三观跟我们工厂的文化氛围没有太大的出入,我们都要。”

曹阳的回答让曾婷婷觉得有点无语,只见她说:“我们连专业限制都不设定,什么专业都招进来,到时候会不合适的吧?”

“像是汉语语言学,还有什么法学系、甚至还有历史学专业的人。”

“这些人我到时候都不知道把他们安排到哪个岗位合适。”

“现在缺人的主要是新成立的研发中心,还有设备中心、模具中心、技术部和生产现场的管理人员,这些都是专业性比较强的呀。”