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第30章 遏制这种不良的趋势

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一周后,早上8:57分,杨若谦和常芷晴如往常般来到公司。

“杨总!”

“杨总好。”

“常总好!”

其中喊得最殷勤的,当属新入职不久的邵一奇。

虽然杨若谦开后门把这个不稳定因素招进公司,放在眼皮底下看管,但最基本的约法三章还是有的——其中最重要的两条就是必须服从领导安排、在公司内部不能暴露两人很熟的事实。

杨若谦对员工们点点头。

大家的工作积极性都很高,不错……

不错……不对!

你们工作那么认真努力积极,我岂不是连剩下最后那一点为数不多的存款都要被亏掉了吗?

“你们都是几点来上班的?”杨若谦想明白其中的关节之后,当即转头,看向了自家的员工们。

邵一奇抢答道:“我是八点四十分来的!”

“八点三十五。”

“八点五十。”

员工们纷纷说出自己的打卡时间,以在老板面前表露出自己对工作的积极性和上进心。

都来这么早?!

这还得了?!

用小学老师的计算方法来说,一个人早来10分钟,那10个人就等于早来了100分钟,每天多工作100分钟,一个月下来岂不是就凭空多出了3000分钟的工作时间!

这种不利于团结的工作精神必须予以最大程度的遏制。

杨若谦语气当即严肃下来:“以后到公司上班的时间不可以早于8:55分。”

所有员工下意识的点头。

拿那么高工资,上班时间不能晚于8:55分也算合理正常。

等下……

老板说的是啥?

不得早于8:55?!

员工们脑子还没转过来,就听杨若谦继续高谈阔论道:

“身体是革命的本钱,你们早来公司一分钟,在家里就会少睡一分钟。你们觉得这样能够提高工作效率吗?不能。保安,以后但凡有早于8:55分上班的,一律不予放行。”