随着赵振华的讲述，众人才得知俩人之间的关系。
俩人是大学同届的同学，成绩都非常优秀，一个是学生会长，一个是年级成绩第一。
他们全都是教授隋老师的得意弟子。
毕业之后，赵振华选择以合伙人的身份加入法务公司从事法务相关的工作。
最后加入到了江华地产，成为了江华地产的法务总监。
而祁旭阳则考取了检查单位，成为了公诉人，从事着法务相关的工作。
俩人一直以来都没有什么交集，平常各自忙工作，私下除了同学会见过几面后，也没联系过。
直到这次案件，俩人才在法庭内相逢！
华阳笑了一声开口道：“你们两个在学校的时候，也相互较劲过吧？”
赵振华点了点头，苦笑了一声却没说什么。
在场众人倒也没太震惊，顶尖的人才都或多或少存在持才傲物的心态，这也恰恰就是他们异于常人的地方。
倒不是这些人有多么高傲和自满，只不过在他们的眼里，大多数都无法跟他们产生思维上的共鸣，所以才会造成沟通上的障碍。
原理很简单，这些顶级人才，一旦发现开口表述的东西，对方听不懂，就会懒得再说什么，根本不会去思考沉默会不会给对方造成心理上的压力和不满。
他们是不会在这上面浪费时间的。
相同情况下，大多数眼见对方不说话，心里肯定会觉得不满，觉得对方高傲，看不起自己。
华阳明白，两个顶尖人才在一个环境下，相互之间就会暗中较劲，证明自己比对方要厉害。
这种较劲跟私人恩怨和情绪无关，反倒是一种共鸣状态下的认可行为。
只有觉得对方有威胁自己的可能，才激起自身的斗志，努力提高超越对方。
这也是相互进步的动力。
越是人才聚集的地方，这种现象越明显，从而整体素质越高，人才越来越多，产生了正向循环。