三月底的一个清晨,李明远和张小梅早早来到公司。今天要召开重要会议,制定火凤凰未来五年的发展规划。
会议室里已经坐满了各部门负责人。经过这些年的发展,管理团队已经相当专业,每个人都在自己的领域有出色表现。
"首先通报一下近期情况。"张小梅站在投影幕布前,"韩国市场的开拓很顺利,第一批订单已经在生产。日本、新加坡的客户也表示了强烈的合作意愿。"
李明远接过话题:"所以今天召集大家来,就是要商量下一步的发展方向。现在机会难得,我们必须未雨绸缪。"
他打开早已准备好的计划书:"这是初步拟定的五年规划。第一步,在全国重点城市建立营销网络;第二步,完善产业链布局;第三步,推进企业上市。"
张小梅补充道:"在此基础上,我们还要加强人才储备。国际化发展需要专业人才,这方面必须提前布局。"
"我已经和几所重点高校达成协议。"人事总监汇报,"他们愿意为我们定向培养人才,特别是在国际贸易、品牌管理这些领域。"
李明远点点头:"人才是关键。咱们要建立完整的培训体系,从技术工人到管理干部,都要有专门的培养计划。"
张浩举手发言:"生产这块也需要补充人手。现在订单这么多,原有的工人很难满足需求。"
"这个我来负责。"张小梅说,"我已经让人事部起草了新的薪酬方案,要用最好的待遇吸引人才。另外,也要建立长效的激励机制。"
会议进行了整整一上午,把未来五年的发展蓝图勾画得清清楚楚。从生产规划到市场布局,从人才培养到管理升级,每个环节都做了详细安排。
散会后,李明远和张小梅来到新建的培训中心。这里正在对新招的大学生进行入职培训。