一开始听到商无忌说得义正言辞的时候，李解还挺感动的，结果第二天仲裁从云亭过来，跟李解说了一个事情，说是出道以来未尝败绩的公子寅，在征讨“南巢氏”的战事上，居然不能速胜。
而且事情已经发展到不是不能速胜的问题，还略有小挫，连精锐“吴甲”都有三位数的折损。
闻所未闻的事情！
吴楚争夺巢、舒、桐地区霸权的时候，从对峙到长期冲突，“吴甲”折损都是控制在个位数。真正损失开始大大增加，那都是要到全面开打的时候。
现在居然被一个“南巢氏”坑了三位数的“吴甲”，领兵大将还是战无不胜的公子寅，这里面要是没猫腻……李乡长敢把公子巴摁在地上狂日。
“特么的演我！”
李乡长顿时气结，“做生意的就是心思多，老子还挺感动呢，寻思着人格魅力是不是增加了，感情王八蛋早就知道公子寅不能速胜？”
大公司病啊，公司一旦做大，内部就要开始狗咬狗。
争权夺利甚至是出卖公司利益，都是很常见的事情，至于说底层员工成了炮灰，什么裁员啊调岗啊，那都是小意思。
当工头那会儿，李解曾经跟一家大型民营钢铁厂打过交道，大老板的几个子女互相管着不同的部门和生产车间。大老板突然中风入院之后，争权夺利简直就是一夜之间爆发，最严重的时候，人为造成生产事故，死了两个一线工人。
不过和现在吴国征讨“南巢氏”比起来，貌似还是有点小儿科，吴国内部那是能一口气坑三位数的精锐。
培养优秀员工有多么不容易，李乡长太知道了。就他承包业务的时候，手底下的老工人，那扎丝工也得比初来乍到的多一百块钱一天啊。
他这种土鳖尚且如此，何况大企业之中的论资排辈？一个优秀员工老员工的培养，绝非是坐等天数就行的。