看着曹化淳领旨离去，崇祯皇帝不由得揉了揉脑门。都是闹心事，就没有一个好消息啊！
内阁辅臣必须要选拔一批了，可也不是什么人都能进内阁的。政事不熟悉，没有多年的历练，是很难处理好天下大事的票拟的。
按照大明朝中后期的惯例，选用高级官员的时候是要经过廷推的。可以说，廷推制度乃是大明朝的特色。
不过廷推制度并不是一成不变的，演变到崇祯朝的时候，原来的崇祯皇帝会在廷推人选名单出来的基础上进行召见，而后通过面试的形式进行选拔，也就是说，面试通过了那就是文官认可，皇帝承认的正儿八经的官员。
否则的话，就容易招来诟病，即非正途官员有可能会抵触上任，或者吏部不给办理入职手续，抵制任命。这样的例子，在大明朝将近三百年的历史中，都有发生过多次。
当然了，在崇祯年间，官员的操守基本已经没了。大部分官员都是皇帝特旨提拔，也就是通过非正途方式晋升，也没有多少人在意了。
不过如此一来，原来的崇祯皇帝都是听别人说某某某怎么样，他觉得可以，就叫过来面谈几句，被忽悠住了就成功上任。而这，也是崇祯朝的高级官员换得勤快的原因之一。因为这种方式下的选拔，往往是靠不住的。
第一，所谓的举荐，不一定是真得基于某某某的真才实学，而是很有可能是利益勾结关系。因此上任之后，表现往往会让皇帝大失所望。
第二，不是官员之间妥协出来的结果，就往往会受到政敌的攻击。这个时候，分不清是非黑白的话，就往往又凭皇帝的一时想法（被人忽悠）而降罪撤职甚至论罪等处罚。
当然了，所有制度都不可能是完美的。就明末这个时候来说，文官集团已经腐烂，让他们去妥协出来一个结果，能好就怪了。在这种情况下，如果遇到有为之君，慧眼识珠，特制提拔，反而不失为一种高效有用手段。