峨眉的弟子是知道，陈九棋跟的是住持，学的是武术，如果这个公司真的有位继承人，那也应该和她是没什么关系。
而在峨眉要响应国家号召健康发展的当下，就任CRO去整治公司风险的那位大徒弟，以陈九棋的眼光，很可能是下一届话事人。
可普通员工一般对派系有点数的，也就到“自家部门老总和另外哪个部门老总在别苗头”这种程度，所以陈九棋就有了操作空间。
事先进行的那场线下组会沟通，在调来的员工见到空降的负责人后，了解那场选秀那个团的眼神暗动、不了解的也觉得过分年轻，而陈九棋面不改色欢迎完毕，轻描淡写加了一句：“其实深入体验行业后，会对很多微妙的态势更有把握呢。”
再之后当然要介绍项目，同样是10分钟，对领导和对下属要给出的是完全不同的信息浓度。
陈九棋能获得陈总裁的认可是给够了关键盈利点和战略意义，现在她向员工们则是一种不疾不徐的态度，在显得更有力量感的前提下偶尔抖落出他们能获得的奖金规模和职业前景才让人信服。
信息提炼是一张口就知道有没有的能力，不管这些员工能不能达到内行看门道的水平从而认可陈九棋这个人，起步阶段她对项目本身的叙述足够吸引他们付出努力就行。
效果很好，有两个人明显进入了工作状态，其他人的疑虑也不明显了，至少不像是转头出门就找关系调走的那种心很飘的样子，但陈九棋不会只准备到这里。
一场Pre的分数，如果60分在汇报，那剩下40分要给到问答环节。
陈九棋并不是只抓了大方向，她对丽锦影业的财务、股东甚至竞争对手的情况都了解得很细，却在Pre中轻轻放过，就是为了在对答中显得更加游刃有余。
这种准备对于VP陈九棋来说是不必要的，她笑着说并不了解要麻烦谁去研究一下的时候，可以让下属找到自己工作的方向，甚至大家会自行开始分工。