有犒赏大会上诸多的活招牌树在那里， 接下来的招兵非常顺利。
大半个月时间，便已经招募到了一万三千余人的壮丁。
每人十贯钱的安家费一发下去，十天后， 所有人便要统一入营了。
一万三千余人的新兵，相当于手下的兵员人数直接扩充了近一倍。
这就意味着有许许多多的队长， 都头，营指挥使的位置凭空诞生。
护卫营众多士兵不由得心生期待。
以前护卫营扩编，以及收编燎原守军的时候， 护卫营中已经有不少人被提拔出去做小头领了。
跟着郡王打了好些场仗， 他们其中绝大多数都积累了军功，此次提拔，必然有他们一份。
事实确实如他们所想， 没过多久， 调令告示便下来了。
按团体功勋算， 功勋最卓著的前二十个队，其队长全都被提拔成了都头， 其手下的队员， 也成了他们手下的队长。
功勋靠前的其余一百多个队，其队长则被升任成了副都头，其手下兵丁，也升任成了代队长。
如此， 护卫营功勋靠前的一千多人，完成了一次整体性升迁。
新兵的基层头领都来自护卫营， 这将最大限度地保障新兵对李洵这个郡王的忠诚， 并且能一脉相承地继承护卫营的训练方式与军队风气。
当然， 这对集体功勋排名靠后， 个人贡献却相对较高的士兵来说并不公平， 对燎原守军也不公平。但世界上本就没那么多绝对的公平可言。
采取这样的升迁方式，为的就是让士兵们明白集体协作的重要性。
在作战的时候，他们每一个队是一个整体，只有所有人一起全力协作，才能发挥出10个1相加大于10的效果。卓越的个人，只有带领同伴一起成长，才能得到升迁机会。
这样的方式，将非常有利于军队整体战力的提升。
也在告诉众人，只有先进入护卫营，成为郡王的直属兵，才能有更多升迁的机会。