虽然感觉秦寿说的很有道理。
但李世民沉吟了片刻，还是有点疑惑，“这话虽这么说，总觉得这样有点不对，咱们给伙计们这么多钱，你就能保证这些伙计全都变的很积极吗？”
“你给他们很多肉，也很容易让他们变懒啊！”
秦寿笑着说道：“给他们肉吃是，但是不代表每一人给的肉可都一样多，多劳多得，而不是给他们统一的薪酬，同工不同酬。”
“岳父想想，同样是一个人，干同样的活儿，钱这东西还烫手吗？谁不想赚的多点？”秦寿嗤笑道。
“那要是有人觉得自己拿的这点钱已经够花了，偷懒不想干呢？”
秦寿淡然道：“咱们每家店不是还有店长的嘛，要他们干什么吃的？”
“店铺经营的好，店长的拿到手的钱也多，所以不用我们说，他们就会看着那些伙计们让他们好好干，甚至恨不得把伙计当驴使。”
一旁的魏征眼神如炬，插了问了一句：“你怎么才能知道那些伙计干得好，那些伙干的不好呢？”
秦寿看了一眼魏征，“老姨夫这问题有水平啊，你是不是在小吏里面当文书的？”
魏征不由脸色发红。
“其实，这个问题确实算是个核心问题，咱们得知道那个伙计干的好？那个伙计做的多？谁脑子灵活，谁能说会道？等等.....”
“咱们得发挥每个伙计的特长，让眼皮活络，能说会道的到店里卖东西，让做活儿做的好，做的快的去搞制作，让能让人信服，有担当，有胆识，有决策的人来当领导......”
秦寿继续说道道：“这就要靠我们东家的眼光还要伙计们感觉自荐，还要考我们来考核。”
“考核？”
“没错，这么跟你说吧，我们把伙计招进来之后，首先便是让他在制造和店铺里面锻炼一段时间，然后根据他这段时间的表现，再给他们分配位置。”