确定专注政绩，以才取士的选任标准以及三年一考的考核期限后，高澄随即向元善见上表具陈。
元善见也将这一新的任官标准交由朝臣商议。
在话语权最大的四名侍中强行将文官群体反对的声音押下后，自太昌三年，十月二十九日起，新的选官任官制度彻底取代停年格。
有蛀虫叫苦不迭，也就有能吏欢欣鼓舞。
无论是以才取士，还是缩短任期、三年一考，但凡有才之士都能直观感受到高澄求贤若渴的诚意。
最受众人关注的，是得上则升，得中则平调，得下则贬的三等考核。
然而官职越高，相应的，职位也就越少，官场就是一个上窄下宽的金字塔结构。
如果三等考核落到实处，将造成得上等，不一定能升，因为上层未必就有足够的空缺职位。
当然，无论如何得下等一定会遭贬，这是高澄所坚持的，不把尸位素餐之辈赶下去，又怎么能让优秀官员上位。
高澄为了应对得上等不一定能升迁的现象，也做出特别规定，为获得上等却没有立即升迁的官员，发放物质奖励，并且下一任期的考核中，如果依旧位列上等，将优先获得升迁。
三等考核制度，无疑是在逼迫悠闲惯了的北魏官员内卷。
由此，吏部六曹中的考功曹也就成了重中之重，这也是高澄为何先让崔暹主持考功曹，整顿内部风气的原因。
整件事情，让崔季舒觉得自己就是个小丑。
不是说好考功曹郎中是个得罪人的活吗？如今却是人人要捧着的对象。
只是得罪几个被革职的文吏，这种事情他也可以做的呀。
于是高澄又招来崔季舒，直言相较于政事，京畿大军才是自己的根基，而崔季舒升任大都督府长史，代替高澄掌管京畿大都督一应政务，是出于自己的信任，将根基托付。