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第50章 招募

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桃花源虚拟餐饮公司和山寺桃花工作室相继成立的时候, 程芳菲其实已经有了招募人手的打算。

虽然说这是星际时代,随着人工智能的飞速发展,很多普通工作, 尤其是重复性工作都可以由智能系统代替,但并不能完全取代人作为员工,让系统完成所有工作。

尤其是具有创意设计类的工作, 人工智能发展得再先进,在创造方面仍有局限。

当然,除此之外,星际时代联盟官方为了保持社会的发展和稳定,保证星际公民有充足的就业机会和岗位,硬性要求所有公司根据注册资金和规模大小, 必须雇佣相应数量和等级的员工。

不同星球在这方面的要求不同。

根据月轮星规定,注册资金在两百万星币以内的公司和工作室必须雇佣至少三个员工。其中至少半个人(兼职或实习)具有中级以上财务资质, 并必须与符合标准的法律事务所或法律顾问签订合作协议。而对于有实际业务, 产生实际流水的公司,除公司法人之外,要求必须雇佣一到两名具有相应经营领域的专业人士。

比如,程芳菲的桃花源虚拟餐饮公司, 经营领域是虚拟餐饮应用, 注册资金100万星币。

那么根据规定,她必须在三个月内雇佣(聘用兼职)一名中级财务, 一到两名雇佣虚拟应用开发、餐饮娱乐等领域的专业人士, 使雇佣人员达到核定三人以上。

星际时代咬文嚼字的规定不比她来的地球时代要少。

程芳菲也是看了很久,又在助理系统的帮助下才提炼出这些核心要求。

不过就算没有这些要求她也要招聘员工。

程芳菲现在不缺钱, 每天光桃花源就能带来百万多的星币收入, 多招几个员工对她来讲不造成任何负担。

反而如果能培养更多设计方面的人才, 不但能帮她减轻很多负担和工作压力,更有助于传播古地球文化,加速她的传统文化复兴流派形成。