“嗯，很好的想法，那些小老虎们，是该放到战场上去磨练一下了。”
王嵩欣慰地说道“我们唐国不缺少名将和猛将，但这些名将和猛将大都已经到了四五十岁了，是时侯将重点放在第二代人才上了。”
顿了一下，王嵩又问道“泰儿可知汉朝人才选拔制度的一些弊端？”
王泰道“汉朝所用的举孝廉制度，弊端很多
其一，以官举士、权操于上，百姓不得参与、民意无从体现。察举对象多为官宦子弟，出身和家族势力占据主导地位，很多真正有才之人无人推荐。
其二，儒生们为了入仕，故意造假，沽名钓誉以抬高身价。往往所举之人并非真才实学，而真正有才之人又不为人所知。”
王嵩点了点头道“民间曾有歌谣道“举茂才，不知书。举孝廉，父别居”；更有歌谣道“举孝廉，浊如泥。举良将，怯如鸡”。这些都是察举制度弊端的体现啊。
而我唐国，自从大举筹办学堂以来，对官吏的选举大都有通过考试这一道关，平民百姓子弟做官的机会多了很多，但归根结底依然是承袭了汉朝的察举制度。还是有很多弊端的。我唐国的官员选拔制度是时候做出改变了。”
接下来，王嵩向王泰介绍了隋唐时期的科举制度，但与之不同的是不使用八股文制，也不能是只考儒学，而应该是分学科取才。
分学科取才，也就是后世讲的“不可因人设岗，而应以岗定人”的用人理念。人才也是一个市场，需要遵守市场经济的规律。
……
王嵩将这种人才选拔制度跟太子讲而不是跟大臣们讲，是有自己的考虑的。一个很大的原因是因为这个制度影响太大。这个制度会对世家士族的利益造成很大的影响，现在的朝中大臣们大部分是出自世家，如果此时推出这个政策，必然很难推行下去。