刘厂长和杨柳、小古一起去了车间。
多数人都在闲聊，看见来了人，也只是意思意思地做点事，做事效率实在不敢恭维。
一三十岁左右的女工往地上吐了一口痰，用脚踩了踩了事，旁边的人熟视无睹，地上布头线头很多，看起来很乱。
“这批是特意挑选年轻些的工人，学起来也快些。”小古在一旁介绍道。
看着这么散漫的工作环境，杨柳摇头，但她不好说别人的管理，想想后说道：“分组后流水线作业，不需要把学会那么多，只要熟悉和做好自己分内事就好。”
刘厂长看着装着认真，但实际在偷懒的工人也头疼。
杨柳稍停了停，又道：“其实可以列一些硬性规章制度，比如每天的量需要完成多少？比如不许地上仍垃圾？”
“扔垃圾？”小古不明白，于是便问了出来。
“对于一个工作环境的爱护，也是培养工作积极性以及工作氛围，有了良好的开端，才能有工作动力。”
“那完成的量呢？”刘厂长问道。
“没有完成就扣工资，超额完成就设立奖金，有奖有罚才能激发这些人工作热情。”
杨柳又笑道：“比如我们乡下，以前大家一起干活吃大锅饭，谁会尽全力干活？但包产到户后大家天蒙蒙亮就去了地里，晚上不干到天黑不回家。想想这是为什么呢？自然有了奔头，多劳多得嘛！”
林月惊愕地看向杨柳，擦了擦眼睛，还真的是杨柳，她完全想不通杨柳着刘厂长在车间里转悠啥？
她本来要调去二厂，但何家根本不给钱，费用又大，所有便没有调成，但好在三厂要弄一批人做成衣，选的都是年轻些的，林月自然被选了过来。
等到杨柳走不远处时，她站起身对杨柳笑道：“杨柳，你怎么来我们厂子了？”
杨柳似乎没有听见，转个弯和刘厂长一起走了。