既然，大乾朝廷腐朽不堪，只知道内耗。
而李德明这些天反复观看秦风提及过的新城打造计划，昨晚又反复阅读秦风撰写的那几本小册子。
最令李德明感兴趣的除了各大工坊严格实行的工分晋升体系，还有秦风举办的管理人员培训班。
他根据王室小太监从一字号庄园搜集的情报来相互验证，发现秦风真的不愧是历经了百世千劫的妙人。
他想出的那一套秦氏数字、秦氏运算法还有新式记账法，对于管理整个工坊意义非凡！
而相当于骨骼的工分体系，则更为高效，不看出身，只看贡献，且行之有效的晋升体系，远比大乾朝堂只看出身的官员选拔体系要好无数倍。
秦风甚至还打算以后在新城所有工坊实行主事级的选拔考试制度，比如一共有三十个组长业绩都不错，有资格晋升为工坊管事。
那么选拔他们的方式，剔除忠心和人品影响因素之外，最公平的自然是秦风设计的一套考试考核体系。
从考验工坊技术管理，到识字多寡，到对秦氏数学的掌握程度等，多方面进行考核，选拔出来的主事绝对是最有实力的一个！
这种在秦风前世看来最为普通的考核方式，对从未见过科举选拔形式的李德明而言，冲击力是无与伦比的。
所以，他觉得在秦风的主管下，大乾制造司，大乾清丈司一定能成为比大乾朝堂更行之有效的新衙门。
现在秦风不知是有意还是无意的，将发放抚恤金任务从兵部和户部剥离，揽到了新衙门身上。
如果秦风能将发放抚恤金事项做的有模有样，李德明甚至打算慢慢将大乾朝堂一些细微工作分到新衙门。
等新城带来海量利益，新衙门成为一股不可忽视的力量，李德明就能将更多独属于六部衙门的职务划拨到新衙门那里…