工厂才开始运行，徐惠惠自己兼任厂长和会计。
徐正山带领一群年轻小伙子，当警卫兼搬运工。
而女工们则按照现代工厂的流程，按照衣服部位进行流水线加工。
需要复杂一些技艺的，就交给工资高之前合作过的女性员工，简单的，就交给新入职的女工。
所有人都是每周休息一天。
为了鼓励她们提升速度，徐惠惠暗自观察后，设立了相应的奖励。
依着之前去布料厂参观过运营，再加上前世的经验，惠藤制衣厂也磕磕绊绊开了起来。
在一个月以后，工厂里的事务差不多上了正轨，徐惠惠才招了会计以及负责杂事的人，她自己则去跑业务。
有魏兰兰丈夫这层关系在，徐惠惠认识了县里的2个校长，他们比较过惠藤制衣厂做出的校服质量和价格以后，纷纷跟她下单。
徐惠惠接下后，就停了四件套的生产，这段时间专门做校服。
还好校服不用绣上惠藤的商标，所以他们倒是一个月就能赶工完成。
跟着徐惠惠跑了这两个学校以后，徐建业差不多知道应该怎么跑业务，也决定在工厂做完校服后开始行动。
一切都在向好的方面发展。
徐惠惠又回到工厂里，开始抓产能，做人员规划。
考虑到莫县本身跟其他大城市不一样，并不是一个制造业太发达的城市。
徐惠惠决定培养自己的管理型人才以及一线工人。
惠藤每个月固定招新女工，而且是从不同村子里招人。
一个月以后，徐家村那些女工带着一个月的工钱回家的时候，村里人差点沸腾了！
就这么一个月，她们的收入竟然相当于农家一年的收入！
这还是因为她们是新人，如果以后熟练了，她们的工资还会涨！
如果说之前来招人的时候，村里还有人疑惑、观望，觉得徐惠惠一个女娃子能撑起一个工厂，出得起这样高的工资不太可能，那么现在，所有人都不怀疑了！