周飞受了处分，被撤回了工厂，特别是被对自己很器重的高层说成没脑子，心里好不郁闷。如果刘副总当面批评他，不管有多严厉，也许还好受点。在他看来，这次的冲动酿成的后果使得公司高层已经对自己失去了信心，不屑再与自己理论，周飞感到前途一片黑暗。要是摆在部队，被记了大过，想提干，恐怕连门都没有！
他不懂刘副总的这种做法是一种领导的艺术，或者是人家压根就没往心里去，给个处分，也许仅仅是为了息事宁人。可周飞同志偏不这么想，虽然他的脑子复杂得很，却总爱较劲，一根筋直扑棱登地往死胡同里钻，连续几天晚上躺在**翻来覆去地想，想得万念俱灰，想得两脚冰凉！
组织变更后，原来行政部下面的人事单位，被独立成了一个部门，叫作“人力资源中心”。当初那个面试周飞，半道出家的人事专员因为工作出色，被调到了专门管控资讯与体系文件的“文控与资讯中心”担任主管。
人力资源中心配置了三个人，但只有一个人真正到位，部门经理还是行政部经理兰小姐暂时兼任，这个到位的是正在生产线上实习的武汉大学中文系的高材生，叫寇文。此女子人如其名，泼辣好强，男人味十足，写得一手好文章，在学校的时候，就不是一个省油的灯，听说是学生会女生部的部长。
公司元老兰小姐竭力向刘副总举荐她，后来刘副总让她写了一篇对公司的感受。常规思维，是个人都会对自己的东家大唱颂歌，可是她偏不，洋洋洒洒近万字，从公司管理到文化再到干部素质，引经据典、嘻笑怒骂，把拓邦贬得一文不值，就连周飞也没有幸免于难，保安队被冠以“宪兵队”的称号。刘副总拿到这个“万言书”后，脸上青一阵白一阵红一阵黑一阵，反过来掂过去，足足看了两个小时，最后面色沉重地叫来了兰小姐，当场拍板，调用寇文。