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七十九

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钟敏在公司生产、经营都取得成就时,决定趁热打铁,力争在最短时间内,让公司再上新的台阶,发展为上规模的县级中型企业。

趁着形势一片大好,她招聘了两个有多年工作经验的老供销人员,并仿照蓉城办事处的做法,对他们加以重用。分别在重庆和巴州市设立办事处,由这二人全权负责。

这两个被当作人才招来的老供销,其中一个姓何,是文革中搬运社造反司令的亲兄弟,40多岁,此人长得瘦瘦挺有精神,开口说话就给人精明能干的印象,据说曾经在巴州皮革厂当过销售科长。仅用了两个小时向钟敏讲述了他的经历和成功经验,就得到了钟敏的高度信任。

另一个四十开外的中年男子姓曾,钟敏姐称他为曾师傅,当面听了他的工作经历后,立即在心里认同了其以往取得的成就。

一番面谈和两次便宴后,钟敏决定正式招聘这两个人。分别安排他们任华达公司重庆和巴州办事处经理,全权负责两地的商业营销作。

和陈伦相比,除了文化知识,新聘这两位经理工作阅历、人生经历远超远过他。可钟敏认为学历和文化知识并不重要,重要的是工作经验和实际能力。只要能为公司带来效益就是好员工,只要能管理好企业,就能成为好领导!

她期望这两位名声在外的老同志,能带来比蓉城办事处更加显著的成果。她没有理由不这么期待。凭这两位老供销十年以上的营销经验,她相信他们有能力为公司带来巨大经济效益。

几乎同时,公司本部业务科和批发部,面向社会招聘了不少人才,这些新招来的人中,有一部分是上级领导推荐的所谓能人。

可事实上,这些领导推荐的人几乎没有任何营销和管理经验。但钟敏相信,只要加以短暂培训,这些有关系的“能人”定会很快为公司带来极大综合效益。使公司能够尽快完成原始积累,向新的高度冲刺。