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第237章 最美好的光景,提建议!

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“敏儿,我这两天在几个公司来回视察学习,遇到了不少问题。”

辅导机构的对接还要再等上一段时间,现在赵宏宇有不少商业上还有公司管理的问题要问张敏。

张敏听后脸色一变,不禁抹了抹额头上的冷汗,原来是公司上的问题。

赵宏宇并未发现张敏的异常,问道:“公司员工积极性不高怎么解决?”

“奖励!”张敏不加思考,脱口而出。

赵宏宇点点头,诉说道:“奖励制度对吗?这个我也知道,但是我制定的那些制度给东宝看过后,都不是很好!”

说着,就打开手机上的备忘录,递给张敏,让张敏看自己设置的激励制度。

张敏扫完一遍后,眉头微皱,一针见血的说道:“前面几个奖励制度中规中矩,可以用,破格奖励奖励制度设置的难度太高了!和你公司现状不匹配,我猜你这是照着某本企业管理书籍套出来的,对吗?”

赵宏宇听后一惊,点点头:“是啊!”

虽说之前他并没有学习过经商,但是当老板后,也囫囵吞枣的看过几本商业书,这两天学习管理公司制定计划的时候,他是把自己脑子里所有的知识给学以致用了。

张敏得到赵宏宇的肯定后,笑了笑,继续道:“你公司招聘员工是我手下的人负责的,那时候你的公司刚刚起步,知名度不高,吸引不到什么优秀的人才,如果开高薪吸引人才,成本耗费太大,因此,这些员工就是在江城就近招来的,整体素质并不算高。”

“你制定的破格奖励制度对他们来说要求太高了!”

“哦!”赵宏宇听后一下子就懂了,眼前一亮,欣喜道:“就好像是上学的时候,老师对班上的差生说,你要是考一百分就有奖励,差生只会把奖励当成笑话!该不学的还是不学!”

张敏撇撇嘴,显然是没想到赵宏宇会用这个比喻,然后十分自信的说道:“是这个意思,总之,总公司和宏宇医药设置两套破格奖励制度,总公司制度已经足够好了,因为那是我设置的!”