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第238章 张家的现状!

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接着,张敏又给赵宏宇提了一些意见,告诉他,凡事未必要细究,当老板要的还是结果,过程可以让手下人去做。

告诉他公司想要持续发展必须要给员工提供学习的机会,不然员工在公司待得时间长了,势必两极分化,平庸者继续平庸,优秀的人才离去,大大影响企业运作。

告诉赵宏宇,如果要新起项目时,如果觉得自身能力不足,那一定要会领导会组织手下员工做事情。

告诉赵宏宇一些看人的技巧,告诉赵宏宇如何监督……

这些建议都让赵宏宇有所收获,感觉很多之前不理解或者比较模糊的概念一下子就清晰了。

接着,张敏让赵宏宇继续问自己问题。

赵宏宇这两天下来还有很多问题没有想明白,一连串问了好多。

张敏给了他一些回答,还有几个问题她也无法回答,比如生产线组长怎么才能不屌工人,如何调动底层工人的积极性,如何让公司的那些高管不明争暗斗,如何解决部门之间互相推搡责任,人人规避风险的问题,等等。

最后,张敏被赵宏宇的这些刁钻的问题搞得头痛不已,但仍旧耐心温柔的告诉赵宏宇:“这世界上没有任何一家企业可以做到毫无瑕疵,你想要百分百的解决所有的问题,几乎是不可能的!”

这一刻,赵宏宇瞳孔一缩,眼神忽然有些恍惚,心里茫然。

原来张敏在商业企业的事情上,也有无计可施的时候。

“只要你解决我跟你解决百分之八十的问题,你的公司就是一家极为优秀…”张敏话说一到一半停下,呆了一呆,似乎看懂了赵宏宇的反应。

片刻后,她摇了摇头,眼睛里泛起波澜,有些感触的说道:“赵宏宇,你可能是把我想的太完美了!”

“不,不不!”赵宏宇听后连摇了好几下脑袋,眼神重新凝聚,闪闪发亮,对张敏深情的说道:“在我心里,你就是!”