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10 春天来一场“春斗”

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每年的2月份是中国的春节前后,当大家沉浸在一片喜庆中时,日本人已经开始了日常的工作。明治维新时期,日本废除了农历春节习俗,只过阳历的新年,2月便成了一个普通的月份。

但随着春天脚步的临近,日本人仍然心怀期待,因为除了尚早的樱花,2月还有一年一度的“春斗”之事!

准确来说,“春斗”是“春闘”(春季生活斗争)的简称,这里的“斗争”不是指武力冲突,而是通过有组织、有纪律的示威游行,向老板要求上涨工资、提高待遇的和平斗争。春斗的“战场”多在自己单位门前。至于选在春季,是因为日本的新财年基本始于每年4月,和学生的新学年步调一致。

在公司招聘新人和迈入新财年之前,选择春天到来的2月和3月跟公司做一番讨价还价,更容易取得成功。同时,一个人弱弱地跟老板说“我想加工资”,自然没有全公司集体和老板叫板来得气势大。虽然老板比谁都明白员工做不出大举动,但总得在群众呼声面前表现出无损领导身份的回应。

结果就是,每年都闹,每年都能稍微涨那么一点点工资。从大企业到小公司,大家前仆后继地翻身农奴把歌唱,你方唱罢我登台,都在和老板谈条件。

至于能涨多少钱,厚生劳动省每年会在官网上公开当年春斗的平均效果,即月工资增加额平均数。2016财年,这个数字是6639日元,比前一年下降了728日元。当年日本人要求提高的平均额度是9045日元,比前一财年还高出2.1%。但通过互相理解与合理协商,双方各退一步,方能海阔天空。

其实,“春斗”的历史不算短,从1955年就开始了。当时日本的工会势力开始强大,甚至和终身雇佣制、年功序列制合称为日本经济发展的“三大神器”。刚开始,还真有点“斗”的成分,方式过激,工人们拿着工厂的产品,在老板门前造势;后来逐渐过渡为成熟的斗争方式,通过单位内部的“劳动组合”——即我们说的工会,来表达群众心声,再进行规范合理的示威;最后,双方愉快地达成一致。如此,不需要跳楼、跳桥,就能争取到双方都满意的结果。