生活中的任何一个人，自打从学校毕业后，就必须进入职场，从那一刻起，他就必须和同事一起工作，一起为了企业的业绩、为共同的目标而奋斗。因此，可以说，同事是我们在工作时间内彼此相互交往、接触最多的人。但在实际工作中，人与人之间难免会有意见不同或遇到人事变更、同事升迁、酬劳分配不均这些情况，此时，我们也可能会产生一些负面情绪，甚至把这种负面情绪带到工作中，甚至有些性格急躁的人还会与同事起冲突。但你必须记住的是，任何时候，这都是错误的做法。因为同事关系有相互依存的特点，互相间需要谦敬、包容、礼让，任何工作都须通力合作，如若情感不相容、气氛不和谐，就很难做到协调。
有个职场新人曾向朋友抱怨：“A真讨厌，从心底不喜欢他。”
朋友问他：“你喜欢榴莲吗？”
“榴莲臭臭的，闻到就想吐。”
“那有人喜欢吃榴莲吗？”
“当然有，否则怎么会有卖榴莲的？”
“那你不喜欢榴莲是榴莲的错吗？”
……
“那你不喜欢A，是A的错吗？”
这只是一则小故事，但是很多时候，我们讨厌一个人真的不是对方的错。有时候，我们对一个人的评价会存在严重的偏见。比如，第一次见面时对方衣服的颜色、说话的语速甚至对方的一句口头禅，都可能是我们不喜欢对方的理由。那么，可想而知，如果他的观念、处事方法与你大相径庭，你大概一辈子都不希望与他共事。而正是因为这些不喜欢，便可能造成你与他正面交锋的时候矛盾与冲突的产生。
实际上，虽然你和同事在同一家公司工作，每天抬头不见低头见，但毕竟每个人都是不同的个体，也都有自己的性情和处事风格，当其他人的处事方法不符合你的观点时，你大概会觉得“他真讨厌”。但讨厌别人并不是别人的错，而是你自己的事情，只有调整自己的心态和讨厌的人好好处事，对自己和别人才更公平，你的职场生涯才会更顺利。