真话是个好东西。上级要求下级说真话，老师教育学生要说真话，父母教育孩子要说真话。但日常生活中，我们问别人或被别人问及对某人某事的看法时，常常会跟着一句反问：“你要我说真话吗？”
这种反问本身就耐人寻味。按常理，既然发问，当然想听真话，难道想听假话不成？既然被问及，当然要说真话，难道只能说假话不成？但事情似乎没这么简单。反问者的担忧是，我对此人此事的看法与你不同，说出来你听不听得进去？听了高兴不高兴？而被反问者虽然会千篇一律地回答：“当然要说真话！”其实心里也在打鼓：你这明显是有不同意见，你究竟要说什么？
这一问一答中，分明透露着一个沉重的事实：真话难说，说真话难；真话难听，听真话难。
多少年来，关于这个话题的讨论、感言已经很多很多。我这里要说的，只是秘书如何对待真话的问题。相对于一般公职人员来说，这个问题对于秘书或许带有现实性和挑战性，因为你毕竟天天与领导打交道，担负着服务领导、参谋辅政的重大使命，敢不敢于和善不善于写真话、说真话、听真话，不仅关乎工作绩效、服务质量，还关乎个人荣辱得失和成长进步，能不认真思考和对待？
写真话，需要自觉和勇气
秘书起草各种各样的材料，当然需要写真话。写，就是用笔杆子说话。起草请示、批复、纪要、政策法规等各种公文，那没问题，因为那都是实打实的东西，你想假也假不了；而起草领导讲话、汇报材料、经验体会文章、重要信息等，情况就复杂一些了。为什么社会上对机关文风屡有议论？为什么群众有时对领导机关公布的信息、发出的号召产生怀疑？问题就在于一些文稿真话实话太少，假话虚话太多。比如有的汇报材料，只报喜不报忧，只谈成绩不谈问题，即使谈问题也是蜻蜓点水一笔带过，还加上“个别”“有时”等许多限制词，让人觉得不真实、不可信；有的讲话稿鸿篇巨制，滔滔不绝，听起来头头是道，绝对正确，就是没几句能打动人心的真心话、能解决问题的实在话；有的文件，热衷于唱高调、喊口号，思路开阔而脱离实际，目标宏伟而难以实现，文字漂亮而缺少“干货”，措施严密而不好操作；有的调研文章，反映情况不全面，研究问题不深入，对策建议一套套，好像比诸葛亮还足智多谋，其实不过是纸上谈兵。凡此种种，听众和读者怎么会喜欢看、喜欢听？