“找一个过硬的笔杆子真难！”常听一些领导同志发出这样的感叹。究竟有多难？有的说：“比选书记、县长还难！”更有的说：“比找老婆还难！”
此话虽然有点夸张，但笔杆子难找却是事实。从前我自己当秘书的时候，还没感觉到这一点，反正任务交代下来，埋头写就是了，完成任务就算交差，没太在乎领导是怎么看。后来自己当了领导，才知道笔杆子真有“众里寻他千百度”那么难得，那么令人望眼欲穿。
为什么党政机关都十分重视挑选和培养笔杆子
大家知道，各级党政机关都有一个负责起草各种材料的写作班子，习惯上人们把他们都称为笔杆子。不过这里所说的笔杆子指的是文字秘书中的佼佼者，是写作班子中的骨干和领军人物。他们专门负责大型会议的工作报告、领导讲话、政策法规、重要文件、调研文章等“重量级”材料的起草或者统稿、修改，所以他们总是很忙，总是很苦很累，也总是很受领导器重和人们尊重。他们有点儿神秘，有点儿孤傲，你到机关办公厅（室）去走走，遇见那种不苟言笑、脸色苍白、眼圈发黑、眉头紧锁的人，十有八九就是这种人物。他们的笔下有惊雷闪电，有风起云涌，有爱与恨的交响，有洒遍大地的阳光和播进泥土的种子；他们确立的某一个鲜明主题可能成为嘹亮的号角，提炼的某一个新颖观点可能激起创新的火花，写就的某一段精彩言词可能让人们口口传诵，揭示的某一层深刻道理可能震撼万千心灵……总之，因为有了他们的智慧和辛劳，领导层的主张和决策才得以全面、及时反映，工作目标任务、政策措施才得以严谨、准确表达，工作成效和经验才得以充分、广泛宣扬，领导机关的各项工作才得以有序、高效运转。
就拿撰写工作汇报和经验介绍材料这件事来说吧，笔杆子过硬不过硬，效果是大不一样的。比如不同地区在同一时期突出抓同一项工作，或者贯彻落实上级同一项重大决策部署，在做法和成效大家都差不多的情况下，谁善于总结，上报的材料角度新颖、观点抓眼、特色鲜明，这个地方的工作就能得到领导的赞赏和媒体的宣传；反之，谁不善于总结，上报的材料平淡无奇、毫无特色，平铺直叙记流水账，自然没人感兴趣，弄不好上级还会以为你这个地方的领导吃了饭不干事呢！而这一点恰恰是地方官员们最看重也最计较的，辛辛苦苦做了那么多工作、创造了那么多新鲜经验而反映不上去，不把写作班子骂个狗血淋头才怪呢！