所谓跟着“感觉”走，指的是文秘人员起草领导讲话，必须跟着领导的风格走。
这是因为，检验文稿是否能让领导满意，一个重要标准就是：既要写得准——说的都是领导想说的事，还要写得像——像这位领导的思维方式、语言习惯，使领导觉得写出了他的水平、他的风格，写出了他的心里话。
这实际上启示我们：要想写好讲话稿，除了琢磨事，还要琢磨人，即注意研究领导个性和语言习惯。这绝不是溜须拍马、曲意逢迎，而是为了使文稿更加“对路”、提高成功率。具体要做到以下几个“善于”：
（1）善于观察。文秘人员具有接近领导、了解领导的先天优势。领导的脾气性格怎样，有哪些兴趣爱好，怎样思考和处理问题，怎样和各种人物打交道，怎样用语言表达思想，只要留心观察掌握，都会对起草讲话稿有帮助，对体现其讲话风格有好处。可以说，不善于观察和了解领导的秘书，首先不会是一个称职的秘书，至少写出来的讲话稿难以被领导所认可。
（2）善于模仿。在掌握领导特点之后，起草讲话稿时就要尽量模仿，包括他的思维方式、他的高度和眼界，当然也包括他的语言表达习惯，喜欢深邃还是浅显、直率还是委婉、泼辣还是温和、粗犷还是细腻、华美还是平实、严肃还是风趣、果敢还是谨慎，还包括喜欢用哪些口头禅、习惯语以及格言警句等等，尽量使写出来的东西与其风格保持一致。当然，这种模仿需要一个过程，但坚持下去，必见功效。
（3）善于区别对待。很多时候，一个秘书班子或一位秘书要对付几位领导的讲话材料，这就需要注意区别对待，为谁写稿就体现谁的风格，千万不能为甲领导写稿而用乙领导的风格，为乙领导写稿又用甲领导的风格，否则就会吃力不讨好。固然，领导讲话风格有某些共性要求，比如严肃庄重、简洁明快、通俗易懂等，但具体到每一个人，又必然会有某些差异，不可混淆。比如，现实中有时出现这样的情况：秘书本来为甲领导写好一篇讲话稿，而甲领导突然有事外出而换成乙领导讲，那么乙领导一般不会原稿照念而会作一定修改，甚至推倒重写，这就说明了这一点。