（一）开创型
开创，即开拓，创造。凡具有开创型性格的领导，思想解放，有胆有识，敢作敢为，改革创新意识强，善于制定决策、把握方向、打开局面。他们善于站在全局性、战略性的高度思考问题、把关定向，善于把上级大政方针与本地实际紧密结合起来，创造性地开展工作。他们不习惯于墨守成规、按部就班、人云亦云，甚至给人一种“不安分”的感觉，敢于走前人没有走过的路、出别人没有出过的招，哪怕在别人看来只能老老实实按规矩、按程序办的事情，他们总能弄出点新的道道、新的气象。他们意志坚定，不畏艰难，敢冒风险，没有看准的不动手，看准了就决不松手，一抓到底，干则必成。所以组织上一般会把这种人放在贫困落后地区或情况复杂、矛盾尖锐、工作难度较大的岗位，以求解决问题、掌控局面；或放在开展某项探索性工作的试点单位，以求先行先试，取得经验后再向面上推开。他们也往往能不辱使命，做出优异成绩。
为这种性格的领导写稿，语言上要把握以下几点：
一是在主题和观点上，要体现出立意高远、眼界开阔、旗帜鲜明。由于这种领导习惯于运用战略性思维来看问题、定决策、办事情，所以讲话时势必十分注重主题和观点的引领性、导向性，以主题来展示思想，以观点来阐释主张。写稿时就要注意在主题和观点上下足功夫，反复推敲，精心提炼，使之达到那种让人眼睛一亮、精神一振的震撼效果。
二是在语言运用上，要体现出新颖独到，不落俗套。可以说，这种风格是一种难能可贵的语言品质，因为它蕴藏着的是一种敢于打破旧的思维定式的创新精神，一种不合流俗、不屑雷同的进取精神，一种一切从实际出发，敢于说新话、说实话的务实精神。所以，写作中就要力戒教条主义、本本主义，不能停留于别人怎么说就怎么说，而要看实践需要怎么说就怎么说；要力戒从报刊上、网络上照抄照搬，人云亦云，力戒那些看上去无可挑剔的正确的废话，既不重复他人，也不重复自己，即使是同一项工作，不同时期、不同场合也要善于讲出新意，体现出浓厚的革新精神和时代气息。