情景再现
为了工人收购企业
有一次福特公司的一台马达坏了，公司出动所有的工程技术人员，但是没有一个人能修复，福特公司只得另请高明。几经寻找，找到了坦因曼思。他原是德国工程技术人员，流落到美国后，被一家小工厂的老板看中并雇用。他到了现场后，在马达旁听了听，要了把梯子，一会儿爬上一会儿爬下，最后在马达的一个部位用粉笔画了一道线，写了几个字“这儿的线圈多了16圈”。果然把多余的线圈去掉后，马达立即恢复了正常。
亨利·福特非常赏识坦因曼思的才华，就邀请他来福特公司工作，但坦因曼思却说：“我现在的公司对我很好，我不能忘恩负义。”福特马上说：“我把你供职的公司买下来，你就可以来工作了。”
福特为了得到坦因曼思，果真买下了坦因曼思供职的公司。
如果修长城，人才就是基石；如果建大厦，人才就是栋梁；如果创企业，人才就是成功的保证。企业核心竞争力越来越表现为对作为第一资本人才的培育、拥有和运用能力。坦因曼思拥有技术，忠诚于自己所供职的企业，亨利·福特为了让这样的人才成为自己的员工，不惜收购了坦因曼思所在的企业，这给了你怎样的启发？
悦读明理
“带走我的员工，把我的工厂留下，不久后工厂就会长满杂草；拿走我的工厂，把我的员工留下，不久后我们还会有个更好的工厂。”安德鲁·卡内基的这段话，道出了员工对企业无可替代的重要性。
2012年，中华全国总工会主席王兆国强调，全国广大职工务必把思想和行动统一到中央的决策部署上来，以主人翁的姿态积极投身社会主义现代化建设的伟大实践，做坚持和发展中国特色社会主义的中坚力量，做深化改革开放、推动科学发展、促进社会和谐的行动楷模，做勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动的表率，这是新时代劳动者的标准。